Dit kun je als ondernemer doen bij een probleem met je werknemer 

Als werkgever kun je in verschillende situaties te maken krijgen met een (beginnend) arbeidsconflict. Het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat is hierbij niet altijd noodzakelijk. Zoek eerst naar een laagdrempelige methode om tot een oplossing te komen. Het kan een snelle escalatie van de situatie helpen te voorkomen. Mocht een goed gesprek of bijvoorbeeld mediation geen oplossing blijken te zijn, dan kan de arbeidsrecht advocaat alsnog worden ingeschakeld. Deze voorziet je van advies op maat over hoe te handelen in de ontstane situatie. Je wilt deze zo snel mogelijk oplossen om te voorkomen dat het anderen op de werkvloer negatief beïnvloedt. 

Start met een goed gesprek met de medewerker  
De eerste stap bij een probleem met een werknemer is doorgaans het voeren van een goed gesprek. Ga na hoe de situatie ontstaan is, zoek uit hoe deze hersteld kan worden en bepaal samen op welke manier een nieuw conflict kan worden voorkomen in de toekomst. Het is belangrijk om hierbij heldere afspraken te maken. Afhankelijk van de aard van het ontstane conflict kan het verstandig zijn om vooraf uit te zoeken welke bepalingen er opgenomen zijn in de arbeidsovereenkomst en welke rechten je als werknemer hebt in het oplossen van conflicten. Zo is het bijvoorbeeld lang niet altijd mogelijk om een medewerker bij onenigheid op straat te zetten. 

Tip: zorg dat het gesprek genotuleerd wordt, maak een helder verslag, neem daar de gemaakte afspraken in op en laat het accorderen door de medewerker. Zo heb je altijd iets om later op terug te kunnen vallen. 

Advies en hulp inwinnen bij een advocaat 
Wanneer een goed gesprek niet het gewenste resultaat oplevert, is het inwinnen van advies bij een advocaat de volgende stap. Dit kan een arbeidsrecht advocaat zijn. Gaat het niet om een conflict met een medewerker, maar bijvoorbeeld om dat met een partner of leverancier? In dat geval is hulp van een advocaat ondernemingsrecht interessant. 

Een advocaat kan je een goed beeld geven van de juridische positie van de eigen organisatie. Welke rechten heb je als werkgever bij conflicten met een werknemer? Hoe ga je om met leveranciers die hun afspraken niet nakomen? Wat zijn je mogelijkheden bij problemen met een partner? Enzovoorts. Op basis van het advies van een advocaat kun je vervolgens de volgende stap zetten. Denk aan een schikking met de tegenpartij, een ontslag of bijvoorbeeld het aanspannen van een rechtszaak.